本报讯 只要穿上警服，不犯大错，“铁饭碗”就可以端到底。这种现象在包头市东河区公安分局已行不通了。去年以来，这个分局对民警实行“末位淘汰”制，已使11位民警下岗，使警察能进不能出这一棘手难题迎刃而解。
据工人日报报道，这个分局制定了干警目标考核6大项、42小项的考核标准，用微机计算出每个人的各项测评要素得分，然后进行排序，把排序结果作为确定末位淘汰对象的主要依据。并且由分局政办对有异议的问题进行复议，监督考核全过程。考核办法还规定，凡是在考核期内造成重大责任事故的、有违法违纪行为造成恶劣影响的，一律排在末位。
与此同时，分局还对所属派出所、科室也规定了末位黄牌警告的办法，即头一年考核排在末位，对单位班子黄牌警告，第二年考核仍是末位，全体班子成员就地免职。今年初，分局已有两个基层单位的领导班子受到黄牌警告。
东河分局“末位淘汰制”的实行，使干警有了强烈的危机感。包头东河区是老城区，流动人口多，治安形势十分严峻。由于有了发案率的严格考核，使管片干警责任心明显增强。今年春节前，由于干警认真巡查、迅速破案，使本区盗窃案件的发案率比去年同期下降16％。姜明
本报讯只要穿上警服，不犯大错，“铁饭碗”就可以端到底。这种现象在包头市东河区公安分局已行不通了。去年以来，这个分局对民警实行“末位淘汰”制，已使11位民警下岗，使警察能进不能出这一棘手难题迎刃而解。
据工人日报报道，这个分局制定了干警目标考核6大项、42小项的考核标准，用微机计算出每个人的各项测评要素得分，然后进行排序，把排序结果作为确定末位淘汰对象的主要依据。并且由分局政办对有异议的问题进行复议，监督考核全过程。考核办法还规定，凡是在考核期内造成重大责任事故的、有违法违纪行为造成恶劣影响的，一律排在末位。
与此同时，分局还对所属派出所、科室也规定了末位黄牌警告的办法，即头一年考核排在末位，对单位班子黄牌警告，第二年考核仍是末位，全体班子成员就地免职。今年初，分局已有两个基层单位的领导班子受到黄牌警告。
东河分局“末位淘汰制”的实行，使干警有了强烈的危机感。包头东河区是老城区，流动人口多，治安形势十分严峻。由于有了发案率的严格考核，使管片干警责任心明显增强。今年春节前，由于干警认真巡查、迅速破案，使本区盗窃案件的发案率比去年同期下降16％。
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